Kamu çalışanları sendikaları ile kamu işvereni arasında sürdürülen, toplu sözleşme görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı.
14 Ağustos 2025 günü İlke TV’deki yazımda ( https://ilketv.com.tr/kamu-calisanlari-ve-emekliler-neyi-bekliyor/) kamu çalışanları sendikal hareketinin 1980 darbesinden sonraki gelişimi, gelişimdeki KESK ile diğer konfederasyonların yerine değinilmiş ve sürekliliği olmayan göstermelik eylemlerle 2025 toplu sözleşme sürecinin bu şekilde sonuçlanacağı öngörülmüş, hak alınıncaya kadar eylem yapılması gerektiği belirtilmişti.
Memur-Sen Konfederasyonu Başkanı Ali Yalçın uyuşmazlık sonrası yaptığı basın toplantısında, “Artık 4688 sayılı yasayla buraya kadar. Bu yasa miadını doldurmuş, çözümün odağı olmaktan çıkmış, sorun üreten bir hale gelmiştir” şeklinde açıklama yaptı.
AK Parti ile var olsa, AK Parti desteği ile büyüse de Memur-Sen, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli adına, hükümetin teklifine evet diyemezdi. Ama bu sonuçta, AK Parti ve Memur-Sen aklanmalıydı, top 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na atıldı. Bu yaklaşım, hem AK Parti iktidarını, hem Memur-Sen’i aklama çabasıdır. Engel yasadan çok Memur-Sen’in AK Parti iktidarı karşısında direnememe gerçekliğidir.
4688 sayılı yasada, uyuşmazlık halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurulabileceği belirtmektedir. Konfederasyonlar için bu tek seçenek değildir. Memur-Sen Hakem Kurulu’na başvurmamalı, tüm konfederasyonlar kamu işvereninin de başvurmaması çağrısı yapmalıdır.
AİHM kararları, tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde grev yasağı olamayacağı yönündedir. Sendikalar, Anayasa’nın 90. Maddesi, Uluslar arası sözleşmeler, çerçevesinde grev hakkına sahip çıkmak ve eylem planlarını buna göre yapmak durumundadır.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu demokratik, özgürlükçü bir yasa değildir. Ancak yasada grev yasağı bulunmamaktadır. Anayasada yer almayan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan grev yasağını KESK onlarca kez delmiştir.
Bu yasa ile buraya kadar deyip, ipe un sermek zamanı değil. Kamu çalışanları, kamu çalışanları sendikaları için tek seçenek, bir dahaki toplu sözleşme görüşmelerine kadar (2027 Ağustos) beklemek değildir.
KESK, 8. Dönem Toplu Sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlanmadan yaptığı genel grev çağrısını, uyuşmazlık sonrasında da yinelemiştir. Masada olan, olmayan tüm konfederasyonlar taleplerinde haklı oldukları iddiasındalar ise bir araya gelmelidir.