Daimler Truck Holding AG bünyesinde faaliyet yürüten ve kapasitesini 5 bin araca çıkarmaya hazırlanan dev tesiste, boyahane ve montaj bölümlerinde çalışan işçiler ciddi sağlık riskleriyle karşı karşıya. Fabrikadaki çalışma ortamını aktaran bir Mercedes işçisi, özellikle gece vardiyalarında durumun katlanılamaz boyutlara ulaştığını söyledi:
“Boyahane tünelinden içeri girdiğiniz an ortam ağırlaşıyor. Kabinlerden çıkması gereken duman çalışma alanlarımıza yayılıyor. Özellikle geceleri komple böyle; boya dumanından göz gözü görmüyor. Sadece boyahane de değil; montaj ve karoseri alanlarında çatı yapısı nedeniyle sıcak hava içeride hapsoluyor. Sıcaklık yukarı gitmiyor, olduğu gibi aşağıya, üzerimize vuruyor. Yeterli soğutma yok, çözüm diye önümüze koydukları birkaç pervane hiçbir işe yaramıyor. Geçen yaz sıcaktan bayılan arkadaşlarımız oldu.”
Havalandırma lüks değil, 6331 sayılı kanuna göre yasal zorunluluk!
Boyahane ve kaynak bölümlerinde açığa çıkan solvent, tiner ve metal dumanları, işçi sağlığı açısından en tehlikeli kimyasal riskler arasında yer alıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenin; genel havalandırmayla yetinmeyip dumanın çıktığı noktada lokal emiş sistemleri kurması, düzenli ortam ölçümleri yaptırması ve işçilerin kimyasal maruziyetini sınır değerlerin altında tutması yasal bir zorunluluk. Ancak fabrikadaki eksiklikler işçilerin doğrudan akciğer ve göz sağlığını tehdit ediyor.
Sodadan sonra çamaşır makinesi de iptal: Prim sistemi de değişti
İşçiler, fabrikanın büyüme ve kâr rekorları kırmasına tezat olarak sosyal haklarının tek tek kırpıldığını belirtiyor. Daha önce ağır iş kolu olması sebebiyle verilen soda desteği kaldırılırken, yerine su sebillerine mineral desteği konuldu. İşçilerin iş kıyafetlerini fabrikada yıkama hakkı da kısıtlandı; çamaşır makinelerinin kullanımı önce tamamen yasaklandı, tepkilerin ardından ise sadece tişörtlerin yıkanmasına izin verildi.
Daimler Truck yönetimi, saha çalışanlarının yıl sonu prim sisteminde de değişikliğe gitti:
- Enflasyon Koruması Kaldırıldı: Eski sistemde yıllık enflasyona göre güncellenen baz prim tutarı, yeni sistemde brüt asgari ücret üzerinden hesaplanacak.
- Hastalıkta Çalışma Baskısı: Toplam prim miktarı; şirket performansı, iş kademesi ve devam-devamsızlık kriterlerine bağlandı. İşçiler, devamsızlık kriteri yüzünden en doğal hakları olan sağlık raporlarını aldıklarında bile primlerinin kesildiğini, bunun da hasta hasta çalışma baskısı yarattığını vurguladı.
Sendika “Sıkıntı yok” dedi, Mercedes sessizliğe gömüldü
İşçilerin feryatlarına karşılık örgütlü oldukları Türk Metal İstanbul 1 No’lu Şube Başkanı Mehmet Ali Akman ise iddiaları adeta geçiştirdi. Akman, “Anlatmışlardır, yazın kardeşim. Öyle sıkıntı yok yani orada iş sağlığı ve güvenlik kurulları var. Varsa sorun söylenir, ele alınır, çözülür. Çözülmüştür de” diyerek işçilerin iddialarını yalanladı.
İşçilerin feci çalışma koşulları, sıcaklık sorunları ve kimyasal duman iddialarının sorulduğu Mercedes-Benz Türk ve bağlı olduğu Daimler Truck Holding AG yetkilileri ise sorulara sözlü yanıt vermeyeceklerini, kurumsal iletişim süreçlerinin yalnızca e-posta üzerinden yürütüldüğünü belirterek sessiz kalmayı tercih etti.
Kaynak: Evrensel