Adalet Bakanlığınca hazırlanan yeni iş kanunu tasarısı Başbakanlığa gönderildi. Tasarıya göre işçi-patron uyuşmazlıklarında bağımsız iş mahkemelerinden önce “arabulucu”ya gitmek zorunlu hale geliyor. Böylece iş mahkemeleri bypass edilmiş olacak, işçiler haklarını arayamayacak.
İş mahkemelerinin adeta bypass edildiği yeni kanun tasarısı Adalet Bakanlığı tarafından Başbakanlığa gönderildi.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçiler, alacakları, tazminatları, işe iade talepleri gibi konularda dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması, dava şartı olarak aranacak. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat durumları dışındaki konularda arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar reddedilecek!
Adalet Bakanlığı, bu düzenlemeyle 3 milyon 400 bin civarındaki uyuşmazlığın yaklaşık yüzde 18'ini oluşturan iş uyuşmazlığı dava dosyalarının büyük ölçüde azaltılacağını iddia etti. Yeni iş kanununun, Yargıtay'ın iş yükünü hafifleteceği öne sürüldü. Yargıtay'ın bir yıl içerisinde baktığı 780 bin civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 30'unu oluşturan iş davası dosyasında büyük çapta azalma yaşanacağı savunuldu.
"Arabulucular uyuşmazlıkları 1-2 günde sonuçlandıracak" iddiası
Yeni iş kanunu tasarısını savunan Adalet Bakanlığı, tasarının yasalaşması halinde uyuşmazlıkların çözüme kavuşma süresinin arabulucu vasıtasıyla 1-2 gün veya en fazla üç hafta gibi kısa sürede sonuçlandırılabileceğini iddia etti.
Arabulucuda anlaşma sağlanamaması halinde işçinin dava açma hakkı saklı kalacak. (DHA)