İşyerinden HIV pozitif olduğu için uzaklaştırılan T.T.A.’nın Anayasa Mahkemesi başvurusu sonuçlandı. Anayasa Mahkemesi “eşitlik ilkesinin” ihlal edildiğine karar verdi.
İzmir'de bulunan plastik boru ve profil imalatında faaliyet gösteren bir şirkette, profil üretim operatörü olarak çalışmaya başlayan T.T.A’ya Aralık 2006'da HIV pozitif olduğunu öğrendi.
HIV durumunun çalıştığı şirket tarafından öğrenilmesinin ardından T.T.A., 6 ay boyunca maaşı ödendiği halde iş yeri dışında tutuldu. T.T.A'nın tedavisinin yapıldığı Ege Üniversitesi Tıp Fakültesinden 2008 yılında sağlık raporu talep eden işyeri hekimine “herhangi bir işte çalışmasına engel olmadığı, herhangi bir maluliyetinin de bulunmadığı” raporu verildi. Buna rağmen, T.T.A.’nın çalışmasına izin verilmedi ve şirket tarafından kendisine uygun başka bir iş teklif edilmedi.
T.T.A. 2009 yılında istifa dilekçesi vererek işten ayrıldı. Ancak T.T.A., şirketin, sağlık durumundan faydalanarak kendisine işyerinden herhangi bir alacağının olmadığına dair bir belge imzalattırıldığını ifade ederek şirket aleyhine Karşıyaka 2. İş Mahkemesinde alacak davası açtı.
İş Mahkemesi davanın gizli görüşülmesini kabul etmedi
T.T.A. dava dilekçesinde kendisinin HIV'le yaşadığının işverence öğrenilmesinin ardından işyerinden uzaklaştırıldığını, ücretinin ödenmesine rağmen çalışmasına izin verilmediğini belirtti. Dilekçesine sağlık bilgilerinin hukuka aykırı olarak açıklandığını ve özel hayatının ihlal edildiğini, “ayrımcılık yasağı” tazminatı ve manevi tazminat talep ettiğini ekledi.
Mahkeme, T.T.A'nın özel hayatının ihlal edildiği iddiasını yerinde bulmayarak, T.T.A.’nın manevi tazminata ilişkin talebini reddetti. T.T.A'nın talebi üzerine davanın üçüncü kişilere kapalı görüşülmesi de mahkemece kabul edilmedi.
Mahkeme, T.T.A’nın "hastalığı gerekçesiyle" 6 ay işten uzak tutulmasını “ayrımcılık yasağı” yönünden kabul ederek davayı kısmen kabul etti ve işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.
Kararın temyiz edilmesinin ardından, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin tazminat kararını, “işverenin diğer çalışanlarını koruma saikiyle davrandığı, bu nedenle kusurlu olmadığı” gerekçesiyle bozdu.
Kararın kesinleşmesi üzerine T.T.A, Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruda bulundu. Anayasa Mahkemesi, T.T.A’nın, maddi ve manevi varlığın korunması ile özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
HIV pozitif kişinin işten uzaklaştırılması eşitlik ilkesine aykırı