Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi (DİSK-AR) işsizlik ve istihdamın görünümü raporunu “İşsizlik ve İstihdamın Görünümü Kasım 2021” başlığıyla yayınladı. Rapora göre geniş tanımlı kadın işsizliği yüzde 29,7!
Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi (DİSK-AR) işsizlik ve istihdamın görünümü raporunu “İşsizlik ve İstihdamın Görünümü Kasım 2021” başlığıyla yayınladı.
Raporun sunduğu verilere göre:
• İşsizlik İŞKUR’a göre artıyor, TÜİK’e göre düşüyor!
• DİSK-AR geniş tanımlı işsiz sayısını 7,9 milyon olarak hesapladı!
• Geniş tanımlı kadın işsizliği yüzde 29,7!
• TÜİK’in aylık işgücü verilerinde ciddi dalgalanmalar var!
• TÜİK ve İŞKUR’un işsizlik verileri arasında uçurum var!
TÜİK’e göre Türkiye genelinde mevsim etkisinden arındırılmış 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2021 Eylül ayında bir önceki aya göre 70 bin kişi azalarak 3 milyon 794 bin kişi oldu. DİSK-AR tarafından YAPILAN hesaplamaya göre ise mevsim etkisinden arındırılmış geniş tanımlı işsiz sayısı Eylül 2021’de 7 milyon 870 bin kişi olarak gerçekleşti.
Kadın işsizliği en yüksek kategoride
Rapor, cinsiyete göre işsizlik oranlarında kadın işsizliğinin tüm işsizlik türlerinde en yüksek kategori olarak görülmeye devam ettiği tespitini yapıyor. Mevsim etkisinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı, erkeklerde yüzde 10 iken bu oran kadınlarda yüzde 14,6. Salgın döneminde kadın işsizlik türleri genele göre çok daha yüksek gerçekleşti ve bu eğilim devam ediyor.
İşsizlikle mücadele önerileri
“İşsizlik ve İstihdamın Görünümü Kasım 2021” raporu işsizlikle mücadele önerilerini de şöyle sıralıyor;
İşten çıkarmalar Covid-19 pandemisi süresince kesin olarak yasaklanmalıdır.
İş Yasasının 25/II. Maddesi yeniden düzenlenmeli ve keyfi işten çıkarmalar sona ermelidir.
İşsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma koşulları ve ödenek miktarı iyileştirilmelidir.
Covid-19 koşullarında İşsizlik Sigortası Fonu ödeneklerinden yararlanmada ön koşul aranmamalıdır.
İşsizlik Sigortası Fonu’nun amaç dışı kullanımına son verilmelidir. Fon’dan işverenlere dönük teşvik ve destekler sona erdirilmelidir.
“Herkesin çalışması için, herkesin daha az çalışması” ilkesi doğrultusunda haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 37,5 saate, fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saat sınırı, 90 saate düşürülmelidir.
İstihdam artışlarında kamunun payı dikkate değerdir. Kamu istihdamının artırılması, kamuda eğreti ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine, kadrolu ve güvenceli istihdam artışının sağlanması yaşamsal önemdedir. Kamu girişimciliği ve hizmetleri istihdam yaratacak şekilde yeniden ele alınmalı ve kamuda personel açığı derhal kapatılmalıdır.
İş başında eğitim adı altında çırak, stajyer, kursiyerlerin ve bursiyerlerin ucuz işgücü deposu olarak kullanılması uygulamasına son verilmelidir.
Uluslararası çalışma normları doğrultusunda herkese en az bir ay ücretli yıllık izin hakkı tanınmalıdır.
Güvencesiz çalışma biçimlerine son verilmeli, tüm taşeron işçilere kadro verilmelidir. Kamu taşeron işçileri kamu işçisi olarak kadroya alınmalıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “insana yaraşır iş” yaklaşımı temelinde herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalıdır.
Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı güvence altına alınmalı, sendikal barajlar kaldırılmalı, herkesin sendika hakkını özgürce kullanabilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması için işgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli, ev içi bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalıdır.
Raporun tamamı için: