İBB bünyesinde yer alan “Ağaç A.Ş.” iştirak şirketinin işçileri, tıkanan Toplu İş Sözleşmesi süreci için tüm İstanbul halkını dayanışmaya çağırıyor.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) bünyesinde yer alan Ağaç A.Ş. iştirak şirketinin işçileri, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Birleşik Tarım Orman İşçileri Sendikası’na (BTOSEN) üye oldukları için, sendikal haklarını kullandıkları için aylardır şirket yöneticileri ve amirler tarafından baskıya ve mobinge maruz kalıyorlar.
İşçilerin BTOSEN’den istifa etmeleri için ikna odaları kuruldu, işçiler işten çıkarılmakla tehdit edildi. İşveren yetkililerinin tehditleri ile işyerinde sarı sendikanın örgütlenmesi gerçekleştirildi. Sendikal haklarında ısrar eden işçiler başka yerlere sürüldü, aralarında sendika görevlisi olan işçilerin ve engelli işçilerin de olduğu 150’e yakın işçi işten çıkarıldı. BTOSEN üyesi Ağaç A.Ş. işçileri sürecin başından sonuna kadar seslerini duyurabilmek için bir dizi basın açıklaması gerçekleştirdi, yetkililerle görüşmeler yaptı ancak Ağaç A.Ş. işçileri dertlerine derman bulamadı.
İşçilere sendikal nedenlerden kaynaklı işten çıkarmaların durdurulacağı söylendi. Ancak işten çıkarmalar devam etti. Gelinen son noktada ise sendikal süreç, Hak-İş ile Türk-İş’e bağlı sendikaların davalık olması nedeniyle tıkandı. Dava sonuçlanana kadar işçiler Toplu İş Sözleşmesi’ne gidemeyecek ve asgari ücretle çalışmaya devam edecekler.
BTOSEN üyesi Ağaç A.Ş. işçileri, kendilerini sürekli oyalayan yetkililere ve tutulmayan vaatlere karşı daha fazla beklemeyeceklerini ifade ediyor ve İstanbul halkını dayanışmaya çağırıyor.
İstanbul halkını dayanışmaya çağıran işçilerin talepleri ise şöyle:
1-DİSK/BTOSEN üyelerinin hazırlamış olduğu Toplu İş Sözleşmesi imzalansın
2-Haksız yere işten çıkarılan sendika yetkililerimiz ve üyelerimiz ile birlikte engelli işçiler de geri alınsın
3-İşçilerin işten atılmasında, sürülmesinde, ikna odalarına çekilmesinde görev alan kişilere yaptırım uygulansın…
BTOSEN üyesi Ağaç A.Ş. işçilerinin çağrısının tam metni: