Emek Servisi, (SH)
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraki İstanbul Ağaç ve Peyzaj A.Ş.‘de (Ağaç A.Ş.) çalışan 100’den fazla işçi, “güvenlik soruşturması” gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçiler, mobbing ve baskıyla istifaya zorlandıklarını da öne sürerken, 30 Nisan’dan bu yana İstanbul’un Fatih ilçesindeki Saraçhane Parkı’nda işe iade talebiyle nöbet tutuyor.
İşten çıkarılan işçilerden 50’den fazlası işe iade talebiyle dava açtı. İstanbul 3. İş Mahkemesi, üç işçinin işe iadesine karar verirken, diğer davalar ise sürüyor. Ancak işçiler, lehlerine verilen mahkeme kararlarına rağmen görevlerine başlatılmadıklarını ifade ediyor.
Saraçhane’deki nöbette konuşan işçilerin sözcüsü Kezban Karlık, haklarını ancak direnerek almaya çalıştıklarını belirterek, “Bizim olan haklarımızı direnerek almak durumunda kalıyoruz. Yetkili mercilerin görevlerini yerine getirmesini istiyoruz” dedi.
İlk olarak Ağaç A.Ş. yetkilileriyle görüştüklerini ancak taleplerine yanıt alamadıklarını aktaran Karlık, ikinci görüşmede ise kendilerine “Konunun muhatabı biz değiliz” denildiğini söyledi. Karlık, “Sürecin başında işten çıkarılırken bize ‘Valilik kararı’ denilmişti. Bunun doğru olmadığını daha sonra hep birlikte öğrendik” ifadelerini kullandı.
“Güvenlik soruşturması işe girişte yapılır”
İBB Başkan Vekili Nuri Aslan ile de görüştüklerini ancak olumlu bir sonuç alamadıklarını dile getiren Karlık, uygulamanın hukuka aykırı olduğunu savundu.
“Güvenlik soruşturması ilk işe alınırken yapılır” diyen Karlık, şöyle konuştu:
“Biz 2021’de işe başladık. 2022’de ise Süleyman Soylu’nun söylemleri sonrasında bir kez daha güvenlik soruşturmasından geçirildik. Altı yıldır çalışan personelin yıllar sonra güvenlik soruşturması bahanesiyle işten çıkarılması ne vicdana ne de hukuka sığıyor.”
“Mahkeme kararları uygulanmıyor”
İşe iade kararlarına rağmen görevlerine dönebilmiş olmadıklarını belirten Karlık, sendikal örgütlenme taleplerini de dile getirdi.
“Ağaç A.Ş.’de altı yıldır hâlâ sendika kurulamıyor” diyen Karlık, “Davaların 2033 yılına kadar sürebileceği söyleniyor. Yetkililerin bu sorunun çözümü için bir an önce adım atmasını bekliyoruz” ifadelerini kullandı.
Ağaç A.Ş.: “Hukuki süreç mevzuata uygun yürütülüyor”
Konuya ilişkin görüşüne başvurulan Ağaç A.Ş. yetkilileri ise işe iade davalarının yürürlükteki iş hukuku çerçevesinde değerlendirildiğini belirtti.
Şirket tarafından yapılan açıklamada, işe iade davasının çalışan lehine sonuçlanmasının her durumda fiilen işe başlatma zorunluluğu doğurmadığı savunularak şu ifadelere yer verildi:
“Mevzuat uyarınca işveren, mahkeme kararında öngörülen yükümlülükleri yerine getirerek işe başlatmama yönünde de tercih kullanabilmektedir. Şirketimiz tüm benzer dosyalarda aynı hukuki yaklaşımı uygulamakta, mahkemenin hükmettiği işe başlatmama tazminatı ile diğer yasal hak ve alacakları eksiksiz şekilde yerine getirmektedir.”
Şirket, uygulamanın belirli kişilere yönelik olmadığını, benzer durumdaki tüm dosyalarda aynı hukuki prosedürün işletildiğini savundu.