Haber Merkezi – İş Kanunu’nun gece çalışmalarını 7.5 saat ile sınırlayan hükmü değiştirilecek. Muzaffer Yurttaş’ın imzasını taşıyan önerge, İş Kanunu’nun 69. Maddesine “Ancak sanayiden sayılmayan işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir” cümlesini ekliyor. Önergenin gerekçesinde ise, “Gece çalışmalarının 7.5 saat ile sınırlandırılması özellikle sağlık ve güvenlik sektörü işyerlerinde, işçiler açısından çeşitli sorunlara neden olduğundan sanayiden sayılmayan işlerin yapıldığı işyerlerinin işçinin yazılı onayının alınması şartıyla bu sınırlamaya tabi olmaması amaçlanmıştır” açıklaması yer alıyor.
Önerge TBMM’de görüşmeleri devam eden iş güvenliğiyle ilgili torba yasa tasarısına konulacak. Yasada yapılacak değişiklikle hizmetler sektöründe 7.5 saatin üzerinde gece çalışması mümkün hale gelecek. Bundan en fazla sağlık sektöründe çalışanlar ile özel güvenlikçiler etkilenecek. Doktor ve hemşire gibi sağlık görevlileri ile özel güvenlikçiler, 7.5 saat sınırına uymadığı gerekçesiyle artık işveren hakkında dava açamayacaklar. Mevcut uygulamada gece 7.5 saatten fazla çalıştırılan sağlık çalışanları ile özel güvenlik görevlileri, işverenleriyle anlaşmazlığa düştüklerinde yasadaki 7.5 saat sınırlamasını gerekçe gösterip, haklı sebepten dolayı iş akdini feshedip kıdem tazminatı alabiliyordu.
7.5 SAAT SINIRI VAR
4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. Maddesi, gece çalışmalarını düzenliyor. Buna göre, çalışma hayatında ‘gece’ en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her durumda en fazla 11 saat süren dönem olarak tanımlanıyor. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin “gece” başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması gibi düzenlemeler yapılabiliyor. İşçilerin gece çalışmaları da 7.5 saati geçemiyor. Bu yasa maddesine göre, gece işçinin 11 saate kadar çalıştırılması mümkün bulunuyor. Ancak 7.5 saatten sonraki bölüm için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor. Her durumda da haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılmaması zorunluluğu bulunuyor.
Yargıtay’ın kararı var
GECE çalışmasına mesai ödenmesine ilişkin birçok yargı kararı var. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24 Mayıs 2011 tarihli kararında da gece çalışmasına yer verilmişti. Söz konusu kararda “İşçilerin gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez . Bu halde günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın bir sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da gece çalışmasında 7.5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir” denilmişti.