Erktolia Kariyer.net’te yer alan iş arama kriterlerinde cinsiyet kriterinin yer almasının cinsiyet eşitsizliğini pekiştirdiğini ve kadın istihdamını olumsuz etkilediğini belirtmiş ve 300’e yakın imza toplamıştı.
Bunun üzerine Kariyer.net, önce kullanıcılarına cinsiyet kriterinin kaldırılması hakkında bir anket sundu, ardından da iş arama bölümündeki cinsiyet kriterini kaldırdı. Bu adımı ile Kariyer.net de cinsiyet eşitsizliğine karşı harekete geçenler arasına katılmış oldu.
Ne olmuştu?
En geniş veritabanına sahip iş/işçi arama sitelerinden olan kariyer.net tarafından; başvuru/iş arama bölümüne, cinsiyet kriteri eklenerek işe alım sürecinin en başında cinsiyet ayrımcılığını güçlendirecek bir uygulamaya geçildi.
Erktolia ekibi bu duruma ilişkin fikirlerini; “Kadının, bağımsız bir birey olarak istihdama katılımını zorlaştıran devlet politikaları mevcutken, hatta örneğin evlilik sonrası işten ayrılmayı teşvik edici kıdem tazminatı gibi uygulamalarla kadının emek piyasasının dışında kalmasını açıkça teşvik edici düzenlemeler yapılmaya devam edilirken; biz kadınlara hayatımız boyunca neleri yapamayacağımızın söylenmesine isyan ediyoruz.
Hayattaki emeklerimizin, başarılarımızın ve hedeflerimizin başkalarının onayına tabi olmasını, kadının gelirinin ek gelir, erkeğinkinin ise temel geçim kaynağı sayıldığı zihniyetinin bizim emeğimizi değersiz addetmesini kabul etmiyoruz. Bireylerin cinsiyetleriyle değil becerileriyle, donanımlarıyla ve çabalarıyla değerlendiren ve fırsat eşitliği yaratan politikalara ihtiyacımız var.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Temmuz 2012 verilerine göre Türkiye’deki her 100 kadından 30’u işgücüne katılmakta, 25’i ise gelir getirici bir işte çalışmaktadır. Aynı verilere göre, her 100 kadından 11’i işsizdir. Türkiye’de kadın işsizliği, özellikle kentlerde, erkeklerin işsizlik oranından yüksektir. 2013 Hanehalkı İşgücü İstatistiklerine göre erkeklerin istihdam oranı kadınların istihdam oranının 2,4 katı olarak tespit edilmiştir.
Kariyer.net’in işe alım/başvuru sürecindeki cinsiyet kriteri ise elbette ki çalışmak isteyen kadınların ve hak ettikleri fırsat eşitliğinin önündeki bir başka engel niteliğinde. Her ne kadar işverenler bu kriteri talep ediyor olsa da, Kariyer.net’in bu kriteri onaylaması istihdamda cinsiyet eşitsizliğini meşru kılmaktadır. İş verenlerin ilanlarına müdahale edilmesi olası olmasa da, iş arama kriterleri Kariyer.net’in kontrolü altındadır.
Biz Kariyer.net’in başarı ve becerinin cinsiyete bağlı gelişen bir şey olmadığının, işe uygunluğu belirleyenin kadınlık-erkeklik olmadığının bilincinde bir site politikası sürdürmesini talep ediyoruz ve sitesindeki cinsiyet kriterinin istihdamdaki mevcut cinsiyet eşitsizliğini daha fazla beslememesi adına bu konuda tavır almaya, işverenlere karşı iş arayan kadınların yanında durmaya davet ediyoruz.” şeklinde açıklamıştı.
Erktolia cinsiyetçilikle mücadelede bir eylemi daha başarıyla sonuçlandırmış oldu.